为贯彻落实物勘院“443436”发展思路，建立与院转型发展相匹配的现代企业人力资源管理体系，完善人才晋升机制，本着公开、公正、公平的原则，3月23日，物勘院开展岗位公开竞聘。院党委书记、副院长杨占东出席会议并讲话，领导班子成员参加会议。
此次公开竞聘包括经营部负责人、二级单位财务负责人等四个岗位，聘请了3名外部专家教授担任评委。竞聘者从工作经历和履职打算等方面发表了演讲，评委现场提问，竞聘者认真作答，现场气氛热烈，充分展现了个人风采。评委根据竞聘者现场演讲和答辩情况，对竞聘者进行打分，其中专家打分占50%权重并现场公布成绩。竞聘程序结束后，专家对此次岗位竞聘进行了点评。
杨占东作了总结发言，指出此次竞聘是加强人才培养和干部队伍建设的需要，是物勘院进一步深化选人用人制度改革的具体体现。杨占东强调，一是要不断加强学习，增强系统思维，深入思考，主动适应岗位履职和转型发展需要，持续更新知识储备，提升业务水平和组织协调能力；二是要提高精细化管理水平，做到抓得细、工作细、检查细，让精细化成为一种内在意识和行为习惯；三是要加强总结提炼，不断提高适应能力、管理能力、归纳能力。
本部各部门负责人、相关产业单元负责人参加了会议。