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物勘院开展本部岗位公开竞聘

来源:党建工作部    作者:    添加时间:2023-10-16    浏览次数:1436

       为贯彻落实院“443436”发展思路,建立与院转型发展相匹配的现代企业人力资源管理体系,推动形成干部能上能下机制,10月15日,物勘院开展本部岗位第一轮公开竞聘。

       本次竞聘按照“民主、公开、竞争、择优”原则进行,采取“演讲+答辩”相结合的方式。16人次竞聘者竞聘本部部分部门负责人和高级主管等9个岗位,按照抽签顺序,通过ppt、视频演讲等形式,结合竞聘岗位特点,展示个人优势,描绘工作蓝图。院领导和3名外部专家评委围绕岗位职责、管理能力等提出问题,全面深入考察竞聘者的政治素养、创新意识、管理能力。竞聘程序结束后,专家对此次岗位竞聘进行了点评。

       杨占东作总结发言,指出此次竞聘是为人才提供竞争和晋升平台,更是一次实战型人力资源培训。他要求,一要进一步提高政治能力,在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的,作为国有企业党员干部,要牢记“国之大者”,把讲政治体现在谋划工作、解决难题等方方面面,自觉从政治角度推进工作,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要正确处理战略和战术、整体和局部、共性和个性的三个关系,增强系统观念和大局意识,正确处理当前利益和长远利益的关系、局部利益和整体利益的关系、个人利益和集体利益的关系,发扬“团结奋斗、甘于奉献、自我革命”企业精神,做好各项本职工作。三是要增强个人能力,坚持用马克思立场观点解决问题,加强党的创新理论和时政热点等知识学习,从中悟规律、明方向、学方法、增智慧,提升管理能力、思维能力、实践能力。

       此次本部岗位公开竞聘工作是按照院“以德为先、唯才是举、人尽其才”人才理念,深化人事制度改革,建立公开竞争、择优录用的用人机制的重要举措,下一步将继续进行本部岗位公开竞聘工作,打通管理、技术、技能人才交流互动和职业发展通道,激发员工干事创业和岗位成才的内生动力。