为贯彻落实院“443436”发展思路，建立与院转型发展相匹配的现代企业人力资源管理体系，推动形成干部能上能下机制，10月15日，物勘院开展本部岗位第一轮公开竞聘。
本次竞聘按照“民主、公开、竞争、择优”原则进行,采取“演讲+答辩”相结合的方式。16人次竞聘者竞聘本部部分部门负责人和高级主管等9个岗位，按照抽签顺序，通过ppt、视频演讲等形式，结合竞聘岗位特点，展示个人优势，描绘工作蓝图。院领导和3名外部专家评委围绕岗位职责、管理能力等提出问题，全面深入考察竞聘者的政治素养、创新意识、管理能力。竞聘程序结束后，专家对此次岗位竞聘进行了点评。
杨占东作总结发言，指出此次竞聘是为人才提供竞争和晋升平台，更是一次实战型人力资源培训。他要求，一要进一步提高政治能力，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的，作为国有企业党员干部，要牢记“国之大者”，把讲政治体现在谋划工作、解决难题等方方面面，自觉从政治角度推进工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要正确处理战略和战术、整体和局部、共性和个性的三个关系，增强系统观念和大局意识，正确处理当前利益和长远利益的关系、局部利益和整体利益的关系、个人利益和集体利益的关系，发扬“团结奋斗、甘于奉献、自我革命”企业精神，做好各项本职工作。三是要增强个人能力，坚持用马克思立场观点解决问题，加强党的创新理论和时政热点等知识学习，从中悟规律、明方向、学方法、增智慧，提升管理能力、思维能力、实践能力。
此次本部岗位公开竞聘工作是按照院“以德为先、唯才是举、人尽其才”人才理念，深化人事制度改革，建立公开竞争、择优录用的用人机制的重要举措，下一步将继续进行本部岗位公开竞聘工作，打通管理、技术、技能人才交流互动和职业发展通道，激发员工干事创业和岗位成才的内生动力。