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本部岗位竞聘公告(第一轮)

来源:    作者:    添加时间:2023-09-22    浏览次数:4447

       为深入贯彻落实党的二十大精神,全面落实国有企业改革三年行动总体要求,深化人事制度改革,建立公开竞争、择优录用的用人机制,经院党委研究,结合部门选人用人需要,现就本部岗位竞聘相关工作公布如下:

一、基本原则

(一)公平公正、择优选聘

本次岗位竞聘对所有符合条件的报名者一视同仁, 提供平等的竞争机会。工作方案经院党委审定后施行,竞聘全程由院纪委进行监督。对竞争上岗人员深入了解、全面考评、谨慎筛选、择优录用。

(二)以事择人、人岗相适

正确把握事业发展需要和干部能力素养的关系, 根据干部的学历、经历、专业特长、能力素质等情况,把合适的人安排到合适的岗位,形成“岗得其人”、“人适其岗”、“人尽其才”的良好局面。

(三)公开透明、实事求是

有关竞聘岗位的任职资格、岗位数量、竞聘的内容、流程等向全体员工公开。竞聘实施过程严格遵照公平、公正、公开原则,做到流程公开透明。

二、竞聘安排

本次竞聘分为两轮进行,第一轮进行本部部分部门负责人和高级主管的岗位竞聘工作,第二轮进行本部所有部门主管和专员的岗位竞聘工作。第一轮岗位没有竞聘上岗的可以参加第二轮岗位竞聘。每人每轮可以同时报两个岗位。

三、第一轮竞聘岗位

1.办公室、党委办公室副主任1名;

2.资产财务部副主任1名;

3.经营部副主任1名;

4.党建工作部副主任1名;

5.办公室、党委办公室高级主管1名;

6.人力资源部、党委组织部高级主管1名;

7.资产财务部高级主管1名;

8.规划发展部高级主管1名;

9.清收欠款办公室高级主管1名。

四、竞聘条件和岗位职责

(一)基本条件

1.旗帜鲜明讲政治,坚定捍卫“两个确立”,善于在学好习近平新时代中国特色社会主义思想中坚定政治方向,始终牢记自己第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,执行党的政策和上级要求态度坚决、行动迅速,有令必行、有禁必止。

2.能够以“好干部”标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁和国企干部“二十字”标准:对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁要求自己。具有良好职业道德和社会责任感。

3.有胜任与应聘岗位相适应的工作履历经验、组织管理协调能力、业务专业知识。

4.遵纪守法、作风正派、诚实守信,没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录。

5.身体健康,具备正常履职的身体条件。

(二)各岗位条件

1.办公室、党委办公室副主任

(1)岗位职责

①协助办公室、党委办公室主任开展日常工作。

②组织起草、审核文稿,做好文字综合、信息工作和文书处理工作。

③做好决策会议的组织筹备和会议议定事项的督办落实工作。

④抓好信访稳定、国安保密、外事、档案工作。

⑤按照每个时期的中心任务和领导的要求,总结工作,提出具体落实措施。

⑥完成领导交办的任务。

(2)资格条件

①学历:全日制本科及以上学历。

②专业:中文、计算机及地勘相关专业。

③工作经验:具有5年以上办公室或相关工作经验。

④必备的知识与技能:掌握公文写作、网络和信息化知识,能够熟练运用计算机。

⑤素质要求:身体健康,政治素质过硬,文字能力和组织协调能力强,工作纪律性强。

⑥其他要求:中共党员。

2.资产财务部副主任

(1)岗位职责

①负责财务内控体系的建设,制订财务核算和管理的有关制度、办法,指导、监督、检查所属单位的财务核算与管理工作。

②负责预算管理工作,参与制订年度预算目标,并分解落实。

③指导各单位报表编制,提交财务分析报告,为经管决策提供依据。

④负责资金管理、资产管理、税收管理及会计核算,组织财务专业知识培训。

(2)资格条件

①学历:本科及以上学历。

②专业:财务、会计或相关专业。

③专业技术职称:中级及以上。

④工作经验:具有5年以上财务或相关工作经验。

⑤必备的知识与技能:熟练掌握会计准则、各项财经和税收法律法规、以及相关财务账务处理方法,熟练运用财务软件以及办公软件。

⑥素质要求:工作敬业、责任心强,具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神及开拓创新精神。

3.经营部副主任

(1)岗位职责

①协助部门主任负责日常管理工作。

②负责单位的品牌推广与建设工作,提升品牌影响力。

③负责单位的商务对接及后续跟进工作。

④负责单位的生产经营体系建设,加强项目管控工作。

⑤负责生产经营月报的编制与汇报工作。

⑥完成领导交办的任务。

(2)资格条件

①学历:全日制本科及以上学历。

②专业:四大业务板块相关专业技术类专业。

③必备的知识与技能:具备进行经营体系建设、品牌建设推广、高端市场对接的能力。

④其他要求:善于与人沟通,善于学习,有良好的管理能力。

4.党建工作部副主任

(1)岗位职责

①协助部门主任负责日常管理工作。

②负责党建方面有关制度的起草,党建方面会议的筹备。

③综合性文字材料的起草,宣传稿件的审核修改。

④制订年度宣传稿件报送计划,稿件调度和编辑。

⑤年度党建政研课题立项、申报、评审、推广。

⑥院企业文化和精神文明建设相关工作。

⑦围绕单位重点工作、重大活动组织宣传工作。

⑧督促落实“三会一课”等党内组织生活制度。

⑨完成领导交办的任务。

(2)资格条件

①学历:全日制本科及以上学历。

②工作经验:具有3年以上党务和宣传工作经验。

③必备的知识与技能:熟练掌握各种办公软件,具有同时处理多种突发状况的能力。

④素质要求:熟悉了解党中央重大方针政策,有良好的政治素质,较高的理论素养,具有较强的文字写作能力、语言表达能力和组织协调能力。

⑤其他要求:中共党员。

5.办公室、党委办公室高级主管

(1)岗位职责

①负责党政收发文、机要交换工作。

②负责保密日常工作。

③负责印信、证照及外事管理。

④负责网络安全及信息化日常管理。

⑤做好视频会议保障工作。

⑥完成领导交办的任务。

(2)资格条件

①学历:本科及以上学历。

②专业:计算机及地勘相关专业。

③工作经验:具有3年以上网信工作经验。

④必备的知识与技能:能够熟练运用计算机,具有网络和信息化专业技能。

⑤素质要求:身体健康,吃苦耐劳,工作责任心强,具有较强的文字能力、沟通协调能力。

⑥其他要求:中共党员。

6.人力资源部、党委组织部高级主管

(1)岗位职责

①协助人力资源部、党委组织部部门负责人开展日常工作。

②负责组织人事方面有关制度的起草及有关组织人事方面会议的筹备。

③负责干部管理、人才管理、党员管理、组织关系日常工作。

④开展支部换届工作、组织生活会、党委换届选举、党代表选举工作。

⑤负责工资总额管理、完善薪酬福利和绩效考核方案、完善劳动用工管理机制的工作。

⑥负责对接总局党委组织部、人力资源部的相关业务。

⑦完成领导交办的任务。

(2)资格条件

①学历:全日制本科及以上学历。

②专业技术职称:中级及以上。

③工作经验:具有3年以上人力资源、党务管理工作经验。

④必备的知识与技能:能够熟练运用计算机,公文写作技能、人际沟通及协调技能。

⑤熟悉了解党中央重大方针政策,掌握国家和地区及院(公司)关于人事、用工、薪酬分配、社会保险等政策,能够及时掌握各类政策变化,适时提出相应建议。

⑥素质要求:身体健康,吃苦耐劳,工作责任心强,文字能力和组织协调能力强,工作纪律性强。

⑦其他要求:中共党员。

7.资产财务部高级主管

(1)岗位职责

①负责预算管理、合并报表的财务分析及内控制度的建设。

②负责指导、监督、审核各单位各类财务报表,掌握财务状况、经营成果和资金变动情况。

③负责国有产权管理、会计核算、整理保管财务会计档案。

(2)资格条件

①学历:本科及以上学历。

②专业:财务、会计或相关专业。

③专业技术职称:助理级及以上。

④工作经验:具有2年以上财务工作经验。

⑤必备的知识与技能:掌握会计准则、各项财经和税收法律法规、具有风险控制和财务分析的能力,熟练运用财务软件以及办公软件。

⑥素质要求:工作敬业、责任心强,具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

8.规划发展部高级主管

(1)岗位职责

①负责院(公司)战略规划的研究与编制工作。

②负责院投资计划的组织、编报、审核、监督、评价工作。

③负责设备管理工作。

④完成领导交办的任务。

(2)资格条件

①专业:管理和地勘相关专业。复合型人才优先。

②专业技术职称:高级及以上。

③工作经验:具有10年以上工作经验。

④必备的知识与技能:熟练掌握战略规划、投资管理相关制度、国有资产管理法律法规、具备战略分析、规划编写、可研分析、投资后评价的能力和较强文字能力、沟通协调能力。

⑤素质要求:工作敬业、责任心强,具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

9.清收欠款办公室高级主管

(1)岗位职责

①协助部门主任完成清欠部门日常工作。

②统计、收集、整理汇总和完善各单位上报清欠数据。

③向上级部门上报所涉及清欠相关资料。

④及时核实各单位清欠工作,督促提示各单位清欠工作进展。

⑤负责完成日常会议文字记录、报告编制工作。

⑥负责指导各单位涉及清欠方面软件操作的资料录入工作。

⑦及时汇报清欠进度、工作中遇到的问题和对策措施。

⑧完成领导交办的其它工作。

(2)资格条件

①学历:全日制本科及以上。

②专业:经济、财务或相关专业。

③专业技术职称:高级及以上。

④工作经验:从事2年以上经济或财务工作经验。

⑤必备的知识与技能:熟悉与掌握计算机软件操作及财务核算方面相关业务。

⑥其他要求:中共党员。

五、竞聘程序

分为报名、资格审查、竞聘演讲及面试答辩、综合评议、聘任五个阶段。

(一)报名

1.竞聘通知

在信息公布渠道(办公群、单位网站、大屏幕等)进行通知,明确竞聘岗位、岗位职责和资格条件、竞聘条件、报名方式、报名时间等。

2.提交报名材料

参加竞聘者按要求填写并报送报名表。竞聘演讲前一天,提供对拟竞聘岗位的工作设想材料,2000字以内。

(二)资格审查

根据基本条件和岗位任职资格条件,进行资格审查。对符合条件竞聘者,公示名单。

(三)竞聘演讲及面试答辩

1.发布通知,包括时间、地点、竞聘流程、需要准备的材料等。

2.竞聘者进行演讲,每人不超过10分钟。

3.根据面试题目,竞聘者进行面试答辩。

4.每位竞聘者的演讲和答辩结束后,由评委填写评价分数,工作人员汇总计算分数。

5.演讲及面试答辩分数权重各占50%。

(四)综合评议

对符合本部部门负责人岗位资格条件的竞聘者,按照总局相关规定进行考察和合规性审核。

由党委会根据评分结果和既往工作表现进行综合评议,确定拟聘人选。

(五)聘任

按规定程序进行聘任。

六、报名方式和时间

本次岗位竞聘面向全院,采取自愿报名、自我推荐方式。

(一)报名日期:2023年9月22日至9月28日。

(二)报名方式:邮箱:电子版报名表发送至rlzyb@geoexp.cn

纸质:纸质版报名表交至院办公楼702室

(三)联系人和电话:李洁  0312-5905228

9月22日(周五)15:00在院二楼会议室召开竞聘工作宣讲会,请各单位主要负责人、分管人事工作负责人和人事专员,本部各部门人员务必参加,欢迎全院职工通过现场或线上方式参加。腾讯会议:826-623-741。

预计10月中旬开展竞聘工作,具体时间另行通知。

七、有关要求

(一)如竞聘岗位只有1人报名,经审核符合竞聘资格,且经演讲和面试答辩后符合岗位要求的,仍可按程序进行聘任。如无人员报名,取消该岗位竞聘。

(二)3个月内退休的员工可以不参加竞聘。

(三)竞聘者最终得分低于60分的,视为不合格,不进入综合评议环节。

(四)不参加竞聘或未竞聘到相应岗位人员,2023年10月底前可在全院范围内自行联系其他单位进行双向选择上岗,2023年11月15日起仍未上岗的人员安置到离退休管理部待岗代管。

(五)严格纪律,不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反,经查实后,取消竞聘资格。

附件1:岗位竞聘人员报名表