为深入贯彻落实党的二十大精神，全面落实国有企业改革三年行动总体要求，深化人事制度改革，建立公开竞争、择优录用的用人机制，经院党委研究，结合部门选人用人需要，现就本部岗位竞聘相关工作公布如下：
一、基本原则
（一）公平公正、择优选聘
本次岗位竞聘对所有符合条件的报名者一视同仁， 提供平等的竞争机会。工作方案经院党委审定后施行，竞聘全程由院纪委进行监督。对竞争上岗人员深入了解、全面考评、谨慎筛选、择优录用。
（二）以事择人、人岗相适
正确把握事业发展需要和干部能力素养的关系， 根据干部的学历、经历、专业特长、能力素质等情况，把合适的人安排到合适的岗位，形成“岗得其人”、“人适其岗”、“人尽其才”的良好局面。
（三）公开透明、实事求是
有关竞聘岗位的任职资格、岗位数量、竞聘的内容、流程等向全体员工公开。竞聘实施过程严格遵照公平、公正、公开原则，做到流程公开透明。
二、竞聘安排
本次竞聘分为两轮进行，第一轮进行本部部分部门负责人和高级主管的岗位竞聘工作，第二轮进行本部所有部门主管和专员的岗位竞聘工作。第一轮岗位没有竞聘上岗的可以参加第二轮岗位竞聘。每人每轮可以同时报两个岗位。
三、第一轮竞聘岗位
1.办公室、党委办公室副主任1名；
2.资产财务部副主任1名；
3.经营部副主任1名；
4.党建工作部副主任1名；
5.办公室、党委办公室高级主管1名；
6.人力资源部、党委组织部高级主管1名；
7.资产财务部高级主管1名；
8.规划发展部高级主管1名；
9.清收欠款办公室高级主管1名。
四、竞聘条件和岗位职责
（一）基本条件
1.旗帜鲜明讲政治，坚定捍卫“两个确立”，善于在学好习近平新时代中国特色社会主义思想中坚定政治方向，始终牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，执行党的政策和上级要求态度坚决、行动迅速，有令必行、有禁必止。
2.能够以“好干部”标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁和国企干部“二十字”标准：对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁要求自己。具有良好职业道德和社会责任感。
3.有胜任与应聘岗位相适应的工作履历经验、组织管理协调能力、业务专业知识。
4.遵纪守法、作风正派、诚实守信，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录。
5.身体健康，具备正常履职的身体条件。
（二）各岗位条件
1.办公室、党委办公室副主任
（1）岗位职责
①协助办公室、党委办公室主任开展日常工作。
②组织起草、审核文稿，做好文字综合、信息工作和文书处理工作。
③做好决策会议的组织筹备和会议议定事项的督办落实工作。
④抓好信访稳定、国安保密、外事、档案工作。
⑤按照每个时期的中心任务和领导的要求，总结工作，提出具体落实措施。
⑥完成领导交办的任务。
（2）资格条件
①学历：全日制本科及以上学历。
②专业：中文、计算机及地勘相关专业。
③工作经验：具有5年以上办公室或相关工作经验。
④必备的知识与技能：掌握公文写作、网络和信息化知识，能够熟练运用计算机。
⑤素质要求：身体健康，政治素质过硬，文字能力和组织协调能力强，工作纪律性强。
⑥其他要求：中共党员。
2.资产财务部副主任
（1）岗位职责
①负责财务内控体系的建设，制订财务核算和管理的有关制度、办法，指导、监督、检查所属单位的财务核算与管理工作。
②负责预算管理工作，参与制订年度预算目标，并分解落实。
③指导各单位报表编制，提交财务分析报告，为经管决策提供依据。
④负责资金管理、资产管理、税收管理及会计核算，组织财务专业知识培训。
（2）资格条件
①学历：本科及以上学历。
②专业：财务、会计或相关专业。
③专业技术职称：中级及以上。
④工作经验：具有5年以上财务或相关工作经验。
⑤必备的知识与技能：熟练掌握会计准则、各项财经和税收法律法规、以及相关财务账务处理方法，熟练运用财务软件以及办公软件。
⑥素质要求：工作敬业、责任心强，具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神及开拓创新精神。
3.经营部副主任
（1）岗位职责
①协助部门主任负责日常管理工作。
②负责单位的品牌推广与建设工作，提升品牌影响力。
③负责单位的商务对接及后续跟进工作。
④负责单位的生产经营体系建设，加强项目管控工作。
⑤负责生产经营月报的编制与汇报工作。
⑥完成领导交办的任务。
（2）资格条件
①学历：全日制本科及以上学历。
②专业：四大业务板块相关专业技术类专业。
③必备的知识与技能：具备进行经营体系建设、品牌建设推广、高端市场对接的能力。
④其他要求：善于与人沟通，善于学习，有良好的管理能力。
4.党建工作部副主任
（1）岗位职责
①协助部门主任负责日常管理工作。
②负责党建方面有关制度的起草，党建方面会议的筹备。
③综合性文字材料的起草，宣传稿件的审核修改。
④制订年度宣传稿件报送计划，稿件调度和编辑。
⑤年度党建政研课题立项、申报、评审、推广。
⑥院企业文化和精神文明建设相关工作。
⑦围绕单位重点工作、重大活动组织宣传工作。
⑧督促落实“三会一课”等党内组织生活制度。
⑨完成领导交办的任务。
（2）资格条件
①学历：全日制本科及以上学历。
②工作经验：具有3年以上党务和宣传工作经验。
③必备的知识与技能：熟练掌握各种办公软件，具有同时处理多种突发状况的能力。
④素质要求：熟悉了解党中央重大方针政策，有良好的政治素质，较高的理论素养，具有较强的文字写作能力、语言表达能力和组织协调能力。
⑤其他要求：中共党员。
5.办公室、党委办公室高级主管
（1）岗位职责
①负责党政收发文、机要交换工作。
②负责保密日常工作。
③负责印信、证照及外事管理。
④负责网络安全及信息化日常管理。
⑤做好视频会议保障工作。
⑥完成领导交办的任务。
（2）资格条件
①学历：本科及以上学历。
②专业：计算机及地勘相关专业。
③工作经验：具有3年以上网信工作经验。
④必备的知识与技能：能够熟练运用计算机，具有网络和信息化专业技能。
⑤素质要求：身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强，具有较强的文字能力、沟通协调能力。
⑥其他要求：中共党员。
6.人力资源部、党委组织部高级主管
（1）岗位职责
①协助人力资源部、党委组织部部门负责人开展日常工作。
②负责组织人事方面有关制度的起草及有关组织人事方面会议的筹备。
③负责干部管理、人才管理、党员管理、组织关系日常工作。
④开展支部换届工作、组织生活会、党委换届选举、党代表选举工作。
⑤负责工资总额管理、完善薪酬福利和绩效考核方案、完善劳动用工管理机制的工作。
⑥负责对接总局党委组织部、人力资源部的相关业务。
⑦完成领导交办的任务。
（2）资格条件
①学历：全日制本科及以上学历。
②专业技术职称：中级及以上。
③工作经验：具有3年以上人力资源、党务管理工作经验。
④必备的知识与技能：能够熟练运用计算机，公文写作技能、人际沟通及协调技能。
⑤熟悉了解党中央重大方针政策，掌握国家和地区及院（公司）关于人事、用工、薪酬分配、社会保险等政策，能够及时掌握各类政策变化，适时提出相应建议。
⑥素质要求：身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强，文字能力和组织协调能力强，工作纪律性强。
⑦其他要求：中共党员。
7.资产财务部高级主管
（1）岗位职责
①负责预算管理、合并报表的财务分析及内控制度的建设。
②负责指导、监督、审核各单位各类财务报表，掌握财务状况、经营成果和资金变动情况。
③负责国有产权管理、会计核算、整理保管财务会计档案。
（2）资格条件
①学历：本科及以上学历。
②专业：财务、会计或相关专业。
③专业技术职称：助理级及以上。
④工作经验：具有2年以上财务工作经验。
⑤必备的知识与技能：掌握会计准则、各项财经和税收法律法规、具有风险控制和财务分析的能力，熟练运用财务软件以及办公软件。
⑥素质要求：工作敬业、责任心强，具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。
8.规划发展部高级主管
（1）岗位职责
①负责院（公司）战略规划的研究与编制工作。
②负责院投资计划的组织、编报、审核、监督、评价工作。
③负责设备管理工作。
④完成领导交办的任务。
（2）资格条件
①专业：管理和地勘相关专业。复合型人才优先。
②专业技术职称：高级及以上。
③工作经验：具有10年以上工作经验。
④必备的知识与技能：熟练掌握战略规划、投资管理相关制度、国有资产管理法律法规、具备战略分析、规划编写、可研分析、投资后评价的能力和较强文字能力、沟通协调能力。
⑤素质要求：工作敬业、责任心强，具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。
9.清收欠款办公室高级主管
（1）岗位职责
①协助部门主任完成清欠部门日常工作。
②统计、收集、整理汇总和完善各单位上报清欠数据。
③向上级部门上报所涉及清欠相关资料。
④及时核实各单位清欠工作，督促提示各单位清欠工作进展。
⑤负责完成日常会议文字记录、报告编制工作。
⑥负责指导各单位涉及清欠方面软件操作的资料录入工作。
⑦及时汇报清欠进度、工作中遇到的问题和对策措施。
⑧完成领导交办的其它工作。
（2）资格条件
①学历：全日制本科及以上。
②专业：经济、财务或相关专业。
③专业技术职称：高级及以上。
④工作经验：从事2年以上经济或财务工作经验。
⑤必备的知识与技能：熟悉与掌握计算机软件操作及财务核算方面相关业务。
⑥其他要求：中共党员。
五、竞聘程序
分为报名、资格审查、竞聘演讲及面试答辩、综合评议、聘任五个阶段。
（一）报名
1.竞聘通知
在信息公布渠道（办公群、单位网站、大屏幕等）进行通知，明确竞聘岗位、岗位职责和资格条件、竞聘条件、报名方式、报名时间等。
2.提交报名材料
参加竞聘者按要求填写并报送报名表。竞聘演讲前一天，提供对拟竞聘岗位的工作设想材料，2000字以内。
（二）资格审查
根据基本条件和岗位任职资格条件，进行资格审查。对符合条件竞聘者，公示名单。
（三）竞聘演讲及面试答辩
1.发布通知，包括时间、地点、竞聘流程、需要准备的材料等。
2.竞聘者进行演讲，每人不超过10分钟。
3.根据面试题目，竞聘者进行面试答辩。
4.每位竞聘者的演讲和答辩结束后，由评委填写评价分数，工作人员汇总计算分数。
5.演讲及面试答辩分数权重各占50%。
（四）综合评议
对符合本部部门负责人岗位资格条件的竞聘者，按照总局相关规定进行考察和合规性审核。
由党委会根据评分结果和既往工作表现进行综合评议，确定拟聘人选。
（五）聘任
按规定程序进行聘任。
六、报名方式和时间
本次岗位竞聘面向全院，采取自愿报名、自我推荐方式。
（一）报名日期：2023年9月22日至9月28日。
（二）报名方式：邮箱：电子版报名表发送至rlzyb@geoexp.cn
纸质：纸质版报名表交至院办公楼702室
（三）联系人和电话：李洁 0312-5905228
9月22日（周五）15:00在院二楼会议室召开竞聘工作宣讲会，请各单位主要负责人、分管人事工作负责人和人事专员，本部各部门人员务必参加，欢迎全院职工通过现场或线上方式参加。腾讯会议：826-623-741。
预计10月中旬开展竞聘工作，具体时间另行通知。
七、有关要求
（一）如竞聘岗位只有1人报名，经审核符合竞聘资格，且经演讲和面试答辩后符合岗位要求的，仍可按程序进行聘任。如无人员报名，取消该岗位竞聘。
（二）3个月内退休的员工可以不参加竞聘。
（三）竞聘者最终得分低于60分的，视为不合格，不进入综合评议环节。
（四）不参加竞聘或未竞聘到相应岗位人员，2023年10月底前可在全院范围内自行联系其他单位进行双向选择上岗，2023年11月15日起仍未上岗的人员安置到离退休管理部待岗代管。
（五）严格纪律，不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经查实后，取消竞聘资格。
附件1：岗位竞聘人员报名表