根据院“443436”发展战略部署，为贯彻落实院现代化人力资源管理体系建设方案，提高职业化水平，帮助新员工了解公司文化、业务和管理制度，尽快转变角色，适应新环境，在院党委统一部署和人力资源部精心组织下，于7月26日至8月5日院对新员工开展为期11天的岗前教育培训，培训分为单位概况、企业文化宣贯、人力及财务制度宣贯、职场礼仪、办公网络使用、保密教育、廉洁教育、安全教育等内容。
培训以党委书记、副院长杨占东讲授的入职第一课拉开序幕。杨占东对新入职员工提出了三点希望和要求：一是要着眼“心中志向”,迈好坚实步履,秉持坚定信念,在前进时“有目标”；二是要着眼“一枝一叶”，绣好“一针一线”，把握创业激情，在奔跑上“有速度”；三是要着眼“远征之路”，擎举“斗争旗帜”，激发奋斗之姿，在斗争中“有力量”。杨占东表示院历来重视培养、锻炼年轻人，院党委会充分提供多种交流平台，发挥老专家、老技术骨干的传帮带作用，鼓励年轻人在工作岗位上施展才能。
8月5日，举行新员工入职座谈会。新员工依次进行了发言，通过此次培训感受到了院浓厚的企业文化和深厚的技术底蕴，并表示尽快转变角色，发扬和继承物勘院的优良传统，为院改革发展目标贡献自己的力量。各公司负责人结合本单位实际作了发言。
总会计师申开静对新员工提了三点希望：一是要有目标、有梦想，为实现目标努力行动；二是要注重学习、实践，努力学习各专业领域最前沿最专业的知识；三是要有团队协作的精神，与新老同事之间相互包容，借助物勘院的良好平台，尽快成长为堪当大任的人才。
副院长朱向泰对新员工提了三点要求：一是要尽快转变角色，为实现物勘院愿景、目标而努力；二是要不折不扣的执行领导安排的任务，少说多做，提高自己干事创业的能力；三是要爱岗敬业，不断拓展自身的发展空间。
党委书记、副院长杨占东从“责任使命、自律坚守、团结奉献”三方面和大家进行了座谈交流。强调一是要有责任使命意识。年轻人刚踏入职场，一定要志存高远，志向远大，立足本职岗位，真抓实干，做起而行之的行动者、攻坚克难的拼搏者，坚持在履职尽责中敢担当、善作为，事不避难、义不逃责，要敢为人先、敢于干事担事；二是要自律坚守。要收敛个性，改变不良习惯，苦练本领，尤其要树立规矩意识、涵养过硬作风，要耐得住寂寞、守得住初心，以“钉钉子”精神扎实做好每一份工作。要把真才实学与实践磨砺相结合，在急难险重的工作中砥砺品格、锤炼作风、增长才干;三是要有团结奉献的精神。要发扬“讲团结”“比奉献”的精神，树立大局意识，团结好同事，实事求是，要把展现自我才华和院发展目标相结合，多主动承担、积极作为、甘于奉献，发扬“单丝不成线，孤木不成林”的团结协作精神，要达成“一体化”的共识、“一张图”的共绘、“一起干”的共为，为实现院“两个打造”贡献力量。